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給圍城裝上玻璃門

時間:2018/12/19 9:34:24  瀏覽 364 人次  下載此文

錢鐘書的《圍城》里說:“婚姻是一座圍城,城里的人想出來,城外的人想進去?!痹诠P者看來,公務員系統同樣也是一座圍城。

公務員熱常年高燒不退,每年均有數以百萬計的英才擁堵在這個圍城的門口想進來,但能 突破重圍,沖入門內的始終只有少數。為什么會有這么多人愿意擠這一張門呢?在筆者看來,主要是存在有三大認識誤區。一是認為公務員手握大權,每天紙醉金迷,迎來送往,大手一揮,就是成百上千萬的資金流動;二是認為公務員的工作很輕松,每天的工作內容就是一杯茶一份報紙,大把的時間任自己安排;三是認為公務員的待遇很高,每個月拿著工資,享受著各種福利津貼,有時候還能有額外的收入補貼。

誤區緣何存在,其實就在于一點,缺乏“透明度”。給“圍城”裝上了“玻璃門”,城外的人就能看見城里的人的實際情況,就會知道城里人的生活并不是他們想象的那么“光鮮”。透過“玻璃門”,人們才能看見公務員們如何行使權力,在行使哪些權力;才能看見公務員們是否在履行崗位職責,是否有“不作為、亂作為”的現象;才能看見公務員們的工資待遇,是否有“索拿卡要”的灰色收入。

數據顯示,絕大多數人工資在2000元至4000元之間,引起社會一片嘩然,不少人表示比想象中低很多,也讓很多人對公務員的待遇有了新的認識。

長久以來,由于“圍城”的封閉性,“圍城”外的人對“公務員”認識的妖魔化,已經將“圍城”里的人推上了風口浪尖。要改變這種認識,急需破解“圍城”的封閉性,急需給“圍城”裝上“玻璃門”,讓“圍城”內外能看個通透,了解更多。

目前,權力清單制度、財務公開制度、領導干部財產申報公示制等一系列旨在讓“圍城”透明化的制度措施正在逐步的建立和落實中。筆者期待,這些“玻璃門”能夠破解公務員“圍城”,重新樹立公務員隊伍形象。

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